التشغيل في الجزائر: كيفية الاستفادة من استمارة البحث النشط عن العمل والامتيازات الضريبية

 📑 استمارة البحث النشط عن العمل

أداة استراتيجية لتشجيع الإدماج المهني ودعم المؤسسات

تُعد استمارة البحث النشط عن العمل وثيقة رسمية تمنحها الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM)، وتهدف إلى تسهيل إدماج طالبي العمل في سوق الشغل، مع تمكين أرباب العمل في القطاعين العمومي والخاص من الاستفادة من حزمة من الامتيازات الجبائية والمالية المشجعة على التوظيف.

🎯 الهدف من الاستمارة

هذه الاستمارة:

• تثبت أن حاملها مسجّل كطالب عمل لدى الوكالة الوطنية للتشغيل.
• تحتوي على السيرة الذاتية الموجزة للمترشح (مذكورة في ظهر الاستمارة).
• تمكّن المؤسسة أو رب العمل من الاستفادة من الحوافز والتخفيضات المنصوص عليها قانونياً في إطار ترقية التشغيل.

✅ الامتيازات الممنوحة للمؤسسات

1. التوظيف بعقد غير محدد المدة (CDI) أو لمدة لا تقل عن 12 شهراً

يستفيد رب العمل من تخفيضات في الاشتراكات الاجتماعية كما يلي:

• 15٪ بدل 25٪ إذا كان طالب العمل قد سبق له العمل.
• 5٪ بالنسبة للباحث عن أول وظيفة (Primo-demandeur).
• 2.5٪ في حال التوظيف في ولايات الهضاب العليا أو الجنوب.

👉 بالإضافة إلى ذلك: يستفيد صاحب العمل من منحة شهرية قدرها 1000 دج عن كل توظيف في عقد غير محدد المدة.

2. التوظيف المؤقت (CDD من 6 إلى 12 شهراً)

بالنسبة لبعض القطاعات (السياحة، الصناعة التقليدية، الثقافة، الفلاحة، البناء والأشغال العمومية BTPH، وكذا شركات الخدمات)، يتم منح التخفيضات التالية:

• 20٪ بدل 25٪ لطالبي العمل الذين سبق لهم العمل.
• 18٪ للباحثين عن أول وظيفة.
• 16٪ في حال التوظيف بالهضاب العليا والجنوب.

👉 هذه الامتيازات تمنح لمدة أقصاها 3 سنوات طالما استمر عقد العمل.

⚖️ الأساس القانوني

تستند هذه الامتيازات إلى عدة نصوص تشريعية وتنظيمية، أهمها:

• القانون 06-21 المؤرخ في 11 ديسمبر 2006 (تشجيع وترقية التشغيل).
• القانون 09-01 المؤرخ في 22 جويلية 2009 (قانون المالية التكميلي 2009، المادة 106).
• القانون 11-11 المؤرخ في 18 جويلية 2011 (قانون المالية التكميلي 2011، المادة 50).
• المرسوم التنفيذي 07-386 المؤرخ في 05 ديسمبر 2007.
• المرسوم التنفيذي 10-71 المؤرخ في 31 جانفي 2010.

🏛️ إجراءات الاستفادة

للاستفادة من هذه الامتيازات، يتوجب على صاحب العمل:

• إيداع طلب لدى وكالة الضمان الاجتماعي (CNAS) بالولاية (فيما يخص تخفيض الأعباء).
• الاتصال بـ وكالة التشغيل (ANEM) أو مديرية التشغيل بالولاية (للحصول على المرافقة والتوضيحات).

📌 شروط وصلاحية الاستمارة

• الاستمارة صالحة لمدة 6 أشهر ابتداءً من تاريخ إصدارها.
• صلاحيتها محدودة بولاية تسجيل طالب العمل.
• لا تسري بعض الامتيازات على مستوى 20 ولاية جنوبية.

👤 محتوى الاستمارة (جانب المترشح)

تشمل الاستمارة بيانات المترشح الأساسية:

• الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، الهاتف والبريد الإلكتروني.
• المؤهل العلمي، الشهادات، المهنة الرئيسية والبديلة.
• اللغات الأجنبية وإتقان الإعلام الآلي.
• الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
• تاريخ ورقم التسجيل لدى الوكالة.

🤝 التزام المؤسسة المستخدمة

تتعهد المؤسسة التي توظف عبر هذه الاستمارة بتحديد:

• نوع العقد (غير محدد المدة أو محدد المدة).
• المنصب وشروط العمل.
• تاريخ بداية التوظيف ومكانه.
• اسم ورقم تسجيل المؤسسة.

ويتم إثبات صحة العملية بالتوقيع، الختم، وتأشيرة الوكالة الوطنية للتشغيل.

🌟 الخلاصة

إن استمارة البحث النشط عن العمل تمثل أداة رابح-رابح:

• بالنسبة لطالب العمل، هي جسر نحو الإدماج المهني المستدام.
• وبالنسبة لأرباب العمل، فهي فرصة لتقليص الأعباء الاجتماعية والحصول على حوافز مالية، مما يعزز خلق مناصب شغل جديدة ويساهم في التنمية الاقتصادية.