الإجراءات الكاملة للتوظيف في المؤسسات الجزائرية
آخر تحديث: 2024
لمحة عامة
إجراءات التوظيف تهدف إلى سد احتياجات المؤسسة بشكل فعال ومنهجي، وتشمل عدة مراحل مهمة يتم تنفيذها طبقاً للأطر القانونية الجزائرية النافذة.
الخطوات الست الرسمية لإجراءات التوظيف
يجب اتباع هذه الخطوات بالترتيب لضمان توظيف سليم ومطابق للقانون.
1. تشخيص حالة المؤسسة وقدرتها المالية
- يتضمن هذا الخطوة تقييم قدرة المؤسسة على توظيف موظفين جدد بناءً على الاحتياجات الحالية والقدرة المالية المتاحة.
2. إعداد مخطط التشغيل
- يتم تحديد الوظائف الشاغرة واحتياجات المؤسسة المالية لسد هذه الوظائف من خلال إعداد مخطط التشغيل.
3. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- تتم هذه الخطوة من خلال الإعلان لدى الوكالة الولائية للتشغيل، والتي تقوم بالإعلان عن الوظائف المتاحة وفقًا للقانون المعمول به.
4. تقديم الطلبات وإجراء المقابلات
- يقوم الباحثون عن عمل بتقديم طلباتهم للمؤسسة، وبعد ذلك يتم تحديد مواعيد لإجراء المقابلات مع المتقدمين المحتملين.
5. اختيار المرشحين
- يقوم مدير المؤسسة بانتقاء المرشحين المناسبين من خلال إجراء المقابلات وفقًا للمعايير المحددة.
6. الإعلان عن النتائج وتقديم الطعون
- يتم إعلان النتائج وتحديد فترة لاستقبال الطعون، وبعد انتهاء هذه الفترة تصبح النتائج نهائية ونافذة.
أنواع عقود التوظيف
1. عقود العمل المدعمة
- تشمل عقود العمل المدعمة لحاملي الشهادات وعقود العمل المدعمة للإدماج المهني، وتكون من خلال التعاقد مع الوكالة الولائية للتشغيل.
2. توظيف مباشر لدى المؤسسة
- بعد استكمال إجراءات التوظيف، يقوم مدير الموارد البشرية باتخاذ إجراءات التعيين بناءً على احتياجات المؤسسة وشروط التوظيف.
المتدخلون في عملية التوظيف
- المؤسسة المنشأة
- الوكالة الولائية للتشغيل
- المتقدمون للوظائف
النصوص التنظيمية المنظمة للتوظيف
- قانون رقم 04-19 مؤرخ في 25 ديسمبر 2004، يتعلق بتنصيب العمال ومراقبة التشغيل.
- مرسوم تنفيذي رقم 09-94 مؤرخ في 22 فبراير 2009، يحدد فترات وخصائص المعلومات والمعطيات الإحصائية المرسلة إلى الوكالة الوطنية للتشغيل.
- مراسلة الأمانة العامة لوزارة السياحة والصناعة التقليدية رقم 791 مؤرخة في 28 جويلية 2021، تتعلق بترشيد النفقات وتنويع المداخيل.
- الإتفاقية الجماعية لغرفة الصناعة التقليدية والحرف.
