1. SAP HR:
- نظام شامل لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية.
- يُستخدم من قبل الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات.
- يُعرف بقدراته القوية على التكامل مع أنظمة أخرى.
- يتميز بوظائف متقدمة مثل تحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي.
- تكلفته مرتفعة نسبيًا.
2. Oracle HR:
- نظام ERP للموارد البشرية يُستخدم من قبل الشركات متوسطة الحجم والكبيرة.
- يُعرف بواجهته سهلة الاستخدام ووظائفه المتقدمة.
- يُمكن دمجه مع أنظمة Oracle الأخرى مثل: نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ونظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
- تكلفته مرتفعة نسبيًا.
3. Workday:
- نظام ERP للموارد البشرية قائم على السحابة.
- يُستخدم من قبل الشركات من جميع الأحجام.
- يُعرف بسهولة استخدامه ووظائفه القوية.
- يُمكن دمجه مع أنظمة أخرى مثل: نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ونظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
- تكلفته معقولة نسبيًا.
4. BambooHR:
- نظام ERP للموارد البشرية قائم على السحابة.
- يُستخدم من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- يُعرف بسهولة استخدامه ووظائفه الأساسية.
- تكلفته منخفضة نسبيًا.
عوامل يجب مراعاتها عند اختيار نظام ERP للموارد البشرية:
- حجم المؤسسة: احتياجات مختلفة للمؤسسات الصغيرة والكبيرة.
- نوع الصناعة: وظائف محددة لقطاعات مختلفة.
- الميزانية: تكلفة مختلفة للبرامج.
- سهولة الاستخدام: سهولة الاستخدام للموظفين.
- التكامل مع أنظمة أخرى: إمكانية دمج النظام مع أنظمة أخرى مثل: نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ونظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
- وظائف متقدمة: مثل تحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي.
ملاحظة:
هذه مجرد أمثلة قليلة على أنظمة ERP للموارد البشرية.
نصائح لاختيار نظام ERP للموارد البشرية المناسب:
- حدد احتياجاتك بدقة.
- قارن بين مختلف الأنظمة المتاحة.
- اطلب عروضًا من الموردين المختلفين.
- اقرأ مراجعات المستخدمين.
- تأكد من أن النظام سهل الاستخدام.
- تأكد من أن النظام يتكامل مع أنظمة أخرى.
- تأكد من أن النظام يُقدم وظائف متقدمة.
- تأكد من أن النظام مناسب لميزانيتك.
أرجو أن تكون هذه المعلومات مفيدة.
