على الرغم من أن مصطلح "الهاوية المالية" قد يستخدم في سياقات مختلفة، إلا أننا هنا سنركز على معناه في السياق المالي.
"الهاوية المالية" أو "Cliff" هو مصطلح يستخدم عادة في صناعة رأس المال الاستثماري، خاصة عند مناقشة خيارات الأسهم للموظفين. يُقصد بها مبلغ محدد من الوقت الذي يجب على الموظف العمل في الشركة قبل أن يكون مؤهلاً لتلقي أي فوائد من خيارات الأسهم أو مخصصات الأسهم.
على سبيل المثال، في بعض الحالات، قد تمنح الشركة خيارات أسهم للموظفين كجزء من حزمة التعويض. ومع ذلك، قد يتم تضمين "هاوية مالية"، حيث يتعين على الموظف العمل لفترة معينة، مثل سنة أو سنتين، قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على جميع الفوائد من هذه الخيارات.
الغرض من "الهاوية المالية" هو تحفيز الموظفين على الاستمرار في العمل لفترة طويلة والمساهمة في نجاح الشركة. ومن المفترض أن يكون لهذا التحفيز تأثير إيجابي على الأداء والتزام الموظفين.
ومع ذلك، قد تثير "الهاوية المالية" تحديات للموظفين، خاصة إذا كانت فترة الانتظار طويلة أو إذا تمت مواجهة ظروف غير متوقعة مثل تغييرات في الشركة أو سوق العمل. لذلك، يجب على الموظفين فهم تفاصيل الهاوية المالية بشكل جيد قبل اتخاذ قرارات حاسمة بشأن مسارهم المهني وخياراتهم المالية.
